Page 14 - M2F - 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2561

14 WORK & LIFE วันจันทร์ที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2561

8HRS A DAY

START WORK

หมดตัวไม่ใช่เรื่องใหญ่...

หมดใจอะไรก็ไม่เหลือ

ทรัพย์สินเงินทองเป็นของสำาคัญก็จริง แต่ไม่ใช่สิ่งสำาคัญ
ที่สุด กำาลังใจต่างหากคือสิ่งสำาคัญที่จะทำาให้ยืนหยัดต่อสู้เพื่อ
มีชีวิตอยู่ต่อไป ประโยคเด็ดของ Aj.Man หรือ ผศ.เธียรชัย
พันธ์คง ผู้แต่งหนังสือให้กำาลังใจชื่อว่า “หมดตัวไม่ใช่เรื่อง ความยืดหยุ่น
ใหญ่ แต่ถ้าหมดใจอะไรก็ไม่เหลือ” จากสำานักพิมพ์โพสต์บุ๊กส์
หนังสือเล่มนี้รวบรวมเรื่องราวประสบการณ์ชีวิตหลาก
เรื่องราวหลายแง่มุม ตกตะกอนความคิดและนำามาแบ่งปัน แนวคิดปลดล็อกคนทำางานยุคดิจิทัล
เพื่อเป็นประโยชน์ในการเสริมสร้างกำาลังใจ พร้อมเป็น
แนวทางในการบริหารชีวิตแก่ทุกคน เพราะกำาลังใจสร้างได้
และรายล้อมอยู่รอบตัว ครว่าแค่วัยรุ่นที่ต้องการอิสระ จากผลสำารวจ
ตัวอย่างระหว่างภาพสองภาพ หนึ่งคือคนเร่ร่อนที่เดิน ใโดย IWG บริษัทแม่ของผู้ให้บริการพื้นที่
เก็บเศษกระดาษ สำานักงานอย่าง Regus และ Spaces เผย
และขวดพลาสติก ทัศนคติต่อการทำางานของนักธุรกิจหลากหลาย
ตามข้างถนน กับ สาขากว่า 18,000 คน จาก 96 บริษัท ชี้ว่า
ภาพข่าวอดีต คนยุคดิจิทัลชอบทำางานนอกสถานที่ เบื่อ
เศรษฐีฆ่าตัวตายใน ไลฟ์สไตล์เร่งรีบที่ต้องลุ้นกับสภาพการจราจร
บ้านพักหรู เพราะ ทุกเช้า แถมไม่อยากนั่งจ้องจอคอมพ์ ก้นติด
ธุรกิจล้มเหลวจน เก้าอี้อยู่ที่ออฟฟิศวันละ 8 ชม.
ถูกฟ้องล้มละลาย การทำางานแบบออฟฟิศสมัยก่อนจะเน้น
ความรู้สึกของ เรื่องความเป็นส่วนตัว แต่ละโต๊ะต้องมี
แต่ละคนเมื่อได้ พาร์ทิชั่นกั้น มีพื้นที่ทำางานของฉันของเธอ ต่อ >> วิธีทำ งานยืดหยุ่นกลายเป็นสวัสดิการที่พนักงานต้องการ
เห็นภาพทั้งสอง มาเป็นยุคออฟฟิศโล่งใช้บางพื้นที่ร่วมกัน แต่ จากผลสำารวจพบว่า ธุรกิจเลือกใช้วิธีการทำางานที่ยืดหยุ่นได้มาเป็นส่วนหนึ่ง
ย่อมแตกต่างกันไป ปัจจุบันการทำางานยิ่งเปลี่ยนไป เราจึงเริ่มเห็น ของกลยุทธ์ในการมอบสวัสดิการแก่พนักงาน โดยสามารถสร้างการเติบโต
แต่หากมองให้ เทรนด์การทำางานนอกออฟฟิศมากขึ้น บริการ หลายด้าน อาทิ การเติบโตทางธุรกิจ ความสามารถในการแข่งขัน ประสิทธิภาพ
ลึกซึ้งก็จะเห็นได้ว่า Co-Working Space ก็เพิ่มจำานวนและได้รับ ในการทำางาน การดึงดูดและรักษาพนักงาน การเพิ่มผลกำาไร เป็นต้น
สิ่งสำาคัญของสอง ความนิยมมากขึ้น หลายองค์กรโดยเฉพาะ นอกจากนี้ การทำางานที่ยืดหยุ่นไม่เพียงแต่ช่วยลดเวลาการทำางาน แต่ยัง
เหตุการณ์ที่ส่งผลต่อการดำาเนินชีวิตและการตัดสินใจของ บริษัทที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเทคโนโลยี เริ่มเปิด ช่วยพัฒนาประสิทธิภาพการทำางาน รักษาพนักงาน สร้างความพึงพอใจในอาชีพ
ทั้งสองก็คือ “กำาลังใจ” กว้างให้พนักงานไม่ต้องนั่งทำางานประจำาโต๊ะ มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น ทั้งยังส่งผลที่ดีต่อกลยุทธ์ด้านการเงินที่ให้
กำาลังใจของคนเร่ร่อนที่มีอยู่เต็มเปี่ยม ทำาให้เขายังคงสู้ บ้างก็ปรับสู่เทรนด์ Smart Office ที่สำานักงาน ประโยชน์คุ้มค่าต่อธุรกิจ โดย 91% ระบุว่า สถานที่ทำางานแบบยืดหยุ่นช่วยเพิ่ม
ชีวิตพยายามหารายได้ด้วยการเก็บเศษขยะที่คนอื่นไม่เห็น ไม่ได้มีแค่โต๊ะในห้องสี่เหลี่ยม แต่เพิ่มมุมพัก ประสิทธิภาพให้งานได้มากยิ่งขึ้นแม้ในขณะที่ต้องเดินทาง
ค่าไปแลกเป็นเงินเพื่อเลี้ยงตัวเอง หรืออาจเลี้ยงครอบครัว ผ่อน บันเทิง ห้องพักสายตา พร้อมสัญญาณ
อีกหลายชีวิตที่คอยอยู่ข้างหลัง ส่วนกำาลังใจของอดีตเศรษฐี ไวไฟที่กระจายอยู่ทั่ว >> ทุกคนมีความต้องการแบบ on-demand
ที่หมดไป ทำาให้เขาตัดสินใจปลิดชีวิตหนีภาระหนี้สินที่คิดว่า เรื่องนี้ไม่ใช่เทรนด์การทำางานของไทย การทำางานที่ยืดหยุ่นและการใช้พื้นที่การทำางานร่วมกันไม่จำากัดอยู่เพียงกลุ่ม
หมดหนทางจะชดใช้ได้ในชาตินี้ เท่านั้น แต่ทั่วโลกก็เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ธุรกิจสตาร์ทอัพ เพราะเทคโนโลยีสมัยใหม่ทำาให้สามารถทำางานได้ทุกที่ทุกเวลา
กลับกันหากอดีตเศรษฐีได้รับกำาลังใจที่ดีจากครอบครัว จากผลสำารวจของ IWG เผยข้อมูลน่าสนใจ มาร์ค ดิกซัน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ก่อตั้ง IWG กล่าวว่า เป็นเรื่องน่า
คนรอบข้าง หรือแม้แต่จากตัวเอง เขาอาจลุกขึ้นสู้คิดหาทาง เกี่ยวกับทัศนคติและภาวะการทำางานที่ยืดหยุ่น ตื่นเต้นของก้าวสู่ยุคการทำางานนอกสถานที่ ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่
แก้ปัญหา ประนีประนอมกับเจ้าหนี้ สร้างอาชีพ สร้างรายได้ ว่า โดยคนทำางานกว่า 70% ทำางานจากสถาน ของพื้นที่การทำางานในระดับโลก เพราะกลุ่มธุรกิจเริ่มพิจารณาการเปลี่ยนแปลง
ขึ้นมาใหม่ ทยอยชดใช้หนี้ได้จนหมด และอาจกลับมาเป็น ที่อื่นๆ ที่ไม่ใช่ออฟฟิศ และคนทำางานทั่วโลก นี้ที่ส่งผลถึงอสังหาริมทรัพย์ของธุรกิจ เรียกว่าการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
เศรษฐีได้อีกครั้ง จำานวนถึง 2 ใน 3 มักทำางานนอกสถานที่ใน และโลกดิจิทัลนำาไปสู่การเติบโตของบริการในรูปแบบ on-demand บริษัทได้
ดังนั้น หากเรามีจิตใจที่เข้มแข็ง มีกำาลังใจที่เต็มเปี่ยม ก็ ทุกสัปดาห์ จึงกล่าวได้ว่า ถึงเวลาแล้วที่องค์กร รับการสนับสนุนโดยกลุ่มคนทำางานในรูปแบบดังกล่าว โดยเฉพาะระดับงาน
สามารถพลิกชีวิตตัวเองจากสถานการณ์อันเลวร้ายให้ดีขึ้น จะต้องกลับมาประเมินความคุ้มค่าของ ตำาแหน่งงานอาวุโสดูแลงานต่างๆ อาทิ การจัดการความเสี่ยง การพัฒนาธุรกิจ
ได้ แม้ร่างกายจะบอกว่า “ไม่ไหวแล้ว” ก็ตาม อสังหาริมทรัพย์ที่มีอยู่ ทรัพยากรบุคคล การตลาดและกลยุทธ์